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032 进步和不足(第2页)

有了稳定的地位和收入,仅仅是能立足,想前进还需要一个条件,人,人才。洪涛就算前知五千年后晓五千年,满脑子全是治国安邦的雄才大略,没人帮忙实施到头来依旧是啥也干不成。

怎么把人才聚拢在身边,同时还不引起皇帝、后宫和朝廷的关注,是个很考验谋略的大难题。洪涛自认在这道题上没丢太多分,至少能混个及格。

先是高端人才,李贽肯定算一个。经过这段时间的了解,洪涛越来越喜欢抽时间去四夷馆找老头边下棋边抬杠了。能把一位学派代表人问得哑口无言、低头沉思,成就感很强。

难能可贵的是李贽在某些方面和自己的思想有共鸣,比如说不盲目崇拜先贤圣人,也不独尊儒学,反对过度抬高朱程理学,提倡独立思考,主张提高女性地位等等。

虽说在骨子里还是跳不出历史局限性,但在明朝能做到这一步已经非常非常不容易了。很多人就是因为他收女弟子听课才向皇帝告状,说成有伤风化,是个道德败类。

在洪涛眼中李贽可以在初期帮助自己团结一部分明代官员加以助力,还可以为枪去抢占舆论制高点,打一场文化战。这个工作最适合他,他也最愿意干,大大弥补了自己的短板,还是最短的那根。

其次是实用型人才,李之藻、利玛窦、庞迪我、郭居静,以及他们的朋友、同僚。只要是在具体工作方面有一定能力,不仅仅只会做八股文的中下级官员和民间士绅都属于这个范畴。

这些人将来会成为某项工作的具体负责人,或者干脆去当厂长、矿长、经理。自己提供实现理想抱负的舞台,他们则帮自己壮大硬实力,双赢。

不管多能忽悠,也不管谁去忽悠,到头来全是虚的,实打实的农业、工业、商业才是骨架。想要从地上爬起来,光靠忽悠远远不够,必须有坚硬的骨头撑着。

再次是普通人才,也就是钟表作坊、炼焦窑、玻璃窑里的工匠们。他们是实现所有理想的最终一环,前面不管计划的多美好,缺少足够优秀和数量的工人,依旧是水中月镜中花。

最后则是助力,王安算一个。经过七八年考察,他基本能被当做可信任的手下了。陈矩勉强算半个,不是自己不想算,而是人家愿不愿意很难讲。

沈一贯、沈鲤、叶向高,以及来经筵讲过课的几位官员也能算编外人员,只要自己透露出降低商税、矿税的善意他们就非常欣慰,更加觉得太子是可造之才。这些人暂时不能提供直接助力,却可以制衡另外一些人,确保自己不被随意摆布。

除了成绩之外也有不足之处,比如说生母王氏依旧被困在景阳宫内不得相见,自己成为太子之后她的处境稍微好了点,没人再敢随便欺负,吃喝用度也提高了不少。可长期见不到儿子,精神上的压力却比以前更重了。

听王安说母亲的眼睛越来越不好,看东西很模糊还有双影。这让洪涛不得不担心患了糖尿病,或者白内障?反正不管是哪种病在当下都没治,且很难受。

再比如说没能让万历皇帝回心转意,改变看法从而进一步放权,让自己成为一名真正的最高权力继承者。

自鸣钟、望远镜、老花镜、玻璃茶具都送了,还是不能拉近父子之间的距离。反倒是弟弟福王愈受宠,和自己一同册封,岁数也成年了,依旧待在京城里不就藩。

朝中有大臣问起此事万历皇帝装聋作哑不搭理,实在被问急了干脆说要给三儿子操办婚事,还要在洛阳修建福王府,一时半会钱不凑手,等修完了再去。

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